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测 验
善择GPS高校毕业生人格筛选

适用于

  • 海量的高校毕业生的筛选

洞察伪装

  • 3个特别的内嵌测量以探查伪装
  • 组报告中有提示给招聘人员的警示

工作人格特质

  • 12个对工作方式和工作绩效有影响的关键维度
  • 有可选的销售倾向和喜好冒险模块

提供的形式

  • 理想剖析图可以评估对岗位的匹配度
  • 在线和纸质两种形式
  • 时间:10-15分钟
  • 组报告
  • 公司专属界面定制

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概要:
作为招聘过程的一部分,善择GPS用于测评大学毕业水平的候选人。使用GPS,能根据个人特质与工作职位、组织文化或胜任力的匹配程度,对海量的应届生或者青年候选人进行筛选。这个筛选过程可靠、快速而且经济,是通过测量与大多数情境下的工作绩效有关的12个核心人格特质实现的。出具的组报告能快速标识可能的匹配度,还包含有提示给招聘人员的伪装警示。善择GPS的构建中还包含有客户化、模块化的安排,因此还可以测量附加的人格因素(如销售倾向),以满足客户的要求。

 

人格:
善择GPS聚焦于对工作方式和工作绩效有影响的6个主要方面:人际交往,影响力,责任心,开放性,驱动力以及压力承受力。每个方面都测量了2个因素,这样共有12个人格维度。
灵活:
必要时,还可以测量附加的人格因素。“销售倾向”模块直接测评个体对销售任务或销售职业的意愿。还有“喜好冒险”模块可以备选。
理想剖析图:
我们首先会帮您建立理想剖析图 – 即将人格特质与工作/职位的匹配过程。候选人的分数会与此剖析图进行比较
防伪:
在聘用选拔中,有些候选人会试图操纵自己的答案以作假。GPS有3种内嵌的方式探查这种“印象操纵”,这样招聘人员便能够了解潜在的问题。
报告:
组报告:Excel格式的组报告可以在我们的i-SAS在线系统中生成。还可以根据需要生成个人报告,能够在线获得,从而便利地给申请人反馈。
对照组:默认为大学毕业生常模,大型测评项目中的候选人之间可以互相比较。
安全性:
通过因特网进行的海量筛选测试往往会出现数据丢失的问题,而i-SAS使用专门的数据保护技术解决了此问题。一旦测试开始,即使网络中断,作答结果也会被记录下来。i-SAS同时还使用高带宽服务器,拥有强大的防火墙,并经常定期地备份数据,因而可以保证5000名受测者同时在线测试。
品质:
善择GPS各量表的信度范围是(α)0.73- 0.85,而且有稳定的因素结构。进一步的效度研究还在进行中,不过由于量表是基于经典的大五人格模型,因此可以预期GPS与其有相似的结构和校标效度。
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