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测 验
TD-12行为风险检测问卷

适用于

  • 任何需要规避不良工作行为的职位
  • 经理和高级经理

应用

  • 筛选选拔

测验形式

  • 在线测评
  • 144 道题目
  • 20分钟

摘要:

TD-12是个自陈式问卷,用于筛选职位候选人与不良工作行为 界面(Counterproductive work behaviors, CWB)有关的12个人格特 质。这个对人格的独特洞察可以提高组织识别雇佣时可能的“风险”。基于人格障碍的研究,TD-12探查的12个人格维度是标准人格问卷所 未涵盖的。这些维度与工作中诸如遵守规定、诚信正直、人际关系、工 作效率、决策以及压力承受力等方面有关。对于特定职位或情境,在某个或某几个特质上得分高的人可能表会有不可接受的风险。

使用:

当某些职位会对组织机构、有关人员或客户带来固有风险时,应考虑使 用TD-12来筛选候选人,这些职位包括:
  • 接触金钱、保密信息或危险物品的职位
  • 接触弱势人群(如儿童、病人或老人)的职位
  • 对人身安全有高危险的职位
  • 需要有高水平的诚信度和自控力的职位
  • 需要在压力下做可靠的、预见性决策的职位
  • 需要应对非常大的压力的工作

测量的维度:

12个功能失调人格维度
  • 内向疏远
  • 警觉多疑
  • 消极抵制
  • 冲动违规
  • 回避羞怯
  • 依赖迎合
  • 过细求全
  • 情绪无常
  • 悲观抑郁
  • 做作夸张
  • 自信自恋
  • 特异迷信
4个内嵌的应答风格指标(RSI)有助于识别候选人是否尝试操纵自己的答案或作假。

报告:

洞察报告: 全面的剖析图,维度描述,部分作答题目,应答风格指标
剖析图报告: 维度剖析图和应答风格指标

测量学特性:

中文版TD-12在选拔情境中显示有非常好的心理测量学特性。各维度分数都接近正态分布,量表信度达到标准或者高于标准要求。在中国的研究还包括与一般人格问卷、心理健康问卷以及其他结果的对比研究,目前结果支持TD-12的构想效度以及对人员筛选选拔的适用性。更详细信息可以参见技术手册。
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