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测 验
15FQ+™15人格因素问卷加强版

适用于

  • 大学毕业水平的人员
  • 管理层人员
  • 专业人员
  • 人员选拔或发展及职业指导

测验形式

  • 在线测验
  • 200道题目
  • 自陈量表

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现在可以定制15FQ+基于胜任力的报告了!

概要:

15因素人格问卷加强版(15FQ+®)最初发表于1992年,它采用人们已经熟知的理论框架,提供了对人格的全面深入的评估。它测量的仍是卡特尔(Cattell50年前揭示的16种人格因素,但已经根据系统的现代研究进行全面升级改进,使之更适用于工商业界和管理领域,具有更高的信度和效度。

15FQ+®还报告了“大五”人格因素以及多项管理应用领域的附加信息,比如领导风格、从属风格、影响风格、团队角色和职业类型等。15FQ+®在中国已得到广泛研究,可以作为人员选拔和发展中的一个重要工具和环节,提供对人格特质的深度评估。

主要特点:  
  全面深入的人格评估  
  可在30分钟内完成在线作答  
  自动生成全面的反馈报告  
  监控应答风格,以检验是否有伪装倾向  
  系列中国常模和国际常模  
  提供中、英文版  
常模与报告:  
可提供从基本剖析图报告到包含诸如领导能力、团队角色和职业主题等职业测量信息的扩展反馈报告等多种类型的报告。具有一系列由中国大学生、管理人员和其他职业群体组成的不同的常模组,用来生成报告。  
测量的维度:
16个主要的维度
疏远冷淡 – 移情友善
少思不敏 – 聪慧自恃
激动易感 – 稳定坚强
随和谦逊 – 支配控制
严肃审慎 – 热情兴奋
权宜敷衍 – 有恒尽责
孤僻缄默 – 乐群敢为
理性客观 – 感性直觉
信任积极 – 怀疑保留
现实具体 – 幻想抽象
直率生硬 – 策略圆通
安详自信 – 忧虑不安
传统保守 – 自由激进
随群附众 – 自主独行
随性不拘 – 自律谨严
沉着平和 – 焦躁紧张
“大五”人格因素
外向性
焦虑性
开放性
宜人性
自控性
职业倾向
领导风格
从属风格
影响风格
团队角色
职业类型
 
15FQ+TM人格因素问卷加强版的国际版权归Psytech International公司所有。i-Select善择是Psytech International在中国的独家总分销商。
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